Что делает система

Мы автоматически выделяем в звонках моменты злости, раздражения, тревоги, обиды, подавленности и устойчивого недовольства — и показываем, где именно растут риски для денег и репутации.

Было

  • Случайная прослушка небольшой части звонков.
  • Решения по интуиции и единичным жалобам.
  • Конфликты всплывают, когда уже поздно что‑то менять.

Стало

  • Эмоциональное состояние в разговоре (спокойствие, лёгкое раздражение, выраженная злость, тревога/напряжение, печаль/подавленность, позитивный настрой) измеряется по каждому звонку.
  • Напряжённые и конфликтные диалоги помечаются автоматически, с указанием, в какой момент разговор ушёл из нейтрального в негатив.
  • Руководитель получает объективную картину по операторам, скриптам и продуктам, а не набор субъективных впечатлений.

Система различает базовые эмоции: нейтральное состояние, лёгкое раздражение, выраженную злость, тревогу и напряжение, печаль/подавленность и позитивный настрой.

Ключевые сценарии использования

Риск жалобы и потери клиента — выявлять звонки с риском ещё до того, как клиент что‑то официально написал.

Проблемные участки скрипта — находить, где чаще всего «закипают» клиенты и разговор уходит из нейтрального в негатив.

Оценка операторов — определять тех, кто провоцирует конфликты, и тех, кто умеет гасить злость и тревогу.

Эскалация эмоций — находить звонки, где клиент переходит от лёгкого раздражения к открытой злости или тревоге.

Быстрый разбор инцидентов — система сразу показывает нужные диалоги и отмечает эмоциональные пики.

VIP‑контроль — контролировать эмоциональный сервис для VIP‑клиентов и чувствительных сегментов.

Для кого это решение

Банки, МФО и финтех

Снижение жалоб, рисков конфликта с регулятором, управление эмоциями при взыскании и продаже сложных продуктов.

E‑commerce, доставка, маркетплейсы

Меньше отмен после конфликтных звонков, выше NPS, более спокойный клиентский опыт.

Страхование, телеком, сервисные компании

Удержание клиентов и снижение числа эскалаций.

Аутсорс‑контакт‑центры

Прозрачное качество для заказчиков, аргументы для роста чека и долгосрочных контрактов.

Как меняется управление колл‑центром

Было

  • Смотрим только на количество звонков, среднюю длительность и стандартные метрики нагрузки.
  • Жалобы и конфликтные истории приходят уже снаружи — от клиента или регулятора.
  • Обучение операторов строится по ощущениям руководителей и выборочным прослушкам.

Стало

  • Появляется метрика эмоционального качества общения: доля спокойных, раздражённых, злых, тревожных и позитивных звонков.
  • Риски конфликта, жалоб и оттока видны по голосу задолго до официального обращения.
  • Обучение строится на реальных диалогах и конкретных эмоциональных провалах: понятно, кого и чему доучивать, кого не пускать на сложные линии, у кого перенимать лучшие практики.

Измеримые эффекты для бизнеса

Мы не просто фиксируем факт негативного исхода разговора, а показываем, на каком этапе эмоции перешли из нейтральных или умеренно негативных в откровенно конфликтные.

01

Меньше конфликтов

Снижение доли звонков, где эмоции клиента доходят до стадии открытой злости и конфликта, за счёт раннего реагирования на рост раздражения и тревоги.

02

Экономия на контроле качества

Сокращение времени и затрат на ручной контроль качества при одновременном росте охвата: система отбирает для людей только действительно проблемные разговоры.

03

Меньше жалоб и претензий

Особенно от высокорискованных и чувствительных сегментов клиентов.

04

Понятная картина по операторам

Кого развивать, кого доучивать, кого не допускать до сложных клиентов и VIP‑линий.

05

Рост лояльности и NPS

Как следствие более спокойных, предсказуемых и управляемых по эмоциям контактов.

Почему внедрять комфортно

Работа с существующими записями

Работа с уже существующими записями и текущими потоками звонков — без перестройки инфраструктуры.

Ничего не ломаем на старте

Сначала показываем картину по эмоциям, потом вместе с вами решаем, что и как менять в скриптах и обучении.

Гибкая настройка

Настройка под ваши регламенты, продукты и процессы — акцент именно на тех эмоциях и сценариях, которые критичны для вашего бизнеса.

Возможность пилота

Пилот на ограниченном массиве данных и одном направлении, без долгих и тяжёлых проектов.

Форматы работы

1

Диагностика

Разовый анализ выборки ваших звонков и отчёт по эмоциям: доля спокойных, раздражённых, злых, тревожных и позитивных разговоров; ключевые точки риска и зоны роста.

2

Пилот

Запуск системы на одном направлении или подразделении с понятной целью: уменьшение доли конфликтных звонков, снижение жалоб, оптимизация работы операторов.

3

Постоянный мониторинг

Регулярная аналитика и алерты по эмоциям в звонках, поддержка команды качества и руководства данными для управленческих решений.

Частые вопросы

Анализируются акустические признаки речи и паттерны, позволяющие оценить напряжение, раздражение, тревогу и другие состояния в соответствии с вашими регламентами.

Обработка выполняется в вашем контуре или в согласованной инфраструктуре без передачи данных сторонним сервисам — это важно для ФЗ‑152.

Часто достаточно подключения к уже существующим записям и потокам; детали зависят от вашей среды и уточняются на диагностике.

Обычно от нескольких недель: ограниченное направление, отчёт по эмоциям и метрикам, затем масштабирование при успешном результате.

Узнайте, сколько конфликтов и жалоб можно было предотвратить по голосу

За 5–7 рабочих дней вы получите: карту эмоций по вашим звонкам, список ключевых точек, где нейтральные диалоги уходят в конфликт, и рекомендации по скриптам, обучению и контролю качества.

Получить консультацию